Voluntariat

De Jornada 2009

Com ha de ser l'Òmnia en el futur en quant a Voluntariat?

El treball voluntari es refereix a l'esforç de les persones, que per lliure elecció, decideixen oferir part del seu temps al servei i benefici d'uns altres sense rebre gens a canvi.

La motivació és un aspecte essencial en el treball amb voluntaris. La majoria de les vegades resulta molt difícil captar i formar voluntaris perquè ajudin a desenvolupar les activitats proposades, a més de procurar que tinguin una continuïtat en el temps. Sorgeixen algunes qüestions:

- Com motivaríem als voluntaris a que s'involucrin i creixin amb el projecte Omnia?

- Com aconseguir que es comprometin?
- Com potenciar la seva tasca?
- Quins valors creus que es poden transmetre amb el treball de les persones voluntàries?
- Quines són les tasques que pot fer una persona voluntària a Òmnia?
- Quina metodologia d'acollida, preparació/formació i supervisió caldria fer en el acompanyament a la seva tasca?
- Quins perfils/tipologia de persones voluntàries podem "captar" a l'Òmnia?

Exemple de valors:
- Altruisme: els voluntaris pretenen el benefici d'uns altres sense rebre cap gratificació econòmica.
- Solidaritat: es treballa no només per a uns altres sinó amb uns altres, sentint els seus problemes com a propis, igual que les accions per a solucionar-los i gaudin dels beneficis obtinguts.
- Qualitat de vida: ajudar als altres fa sentir-se bé als voluntaris, es sol rebre més del que dones.
- Augmentar les relacions socials: A través del voluntariat es coneix a molta gent i sovint es pot compartir interessos comuns.

En relació a la sostenibilitat del punt la idea de que el punt Òmnia esdevingui un recurs de pràctiques d'estudiants (formació professional, universitat...) i altres projectes d'orientació i inserció laboral (majors de 45 anys, curs de monitors/es i directors/es de lleure, projecte futur...).

I respecte el cibervoluntariat... com es podria incloure a Òmnia? És adequat? com? qui?

També apuntar el programes i projectes d'intercanvi de voluntariat a diferents escales (persones dinamitzadores, grups de voluntaris/es....). Una oportunitat per aprendre i conèixer noves dinàmiques, fer xarxa, perpectives...?

Actualment, moltes empreses i organitzacions estan impulsant programes de voluntariat, o voluntariat corporatiu, per mantenir la seva responsabilitat social corporativa. Un filó per a Òmnia?

El projecte d'aprenentatge-servei (APS) són una altra fórmula de projectes de voluntariat. hi ha nombroses experiències en aquesta línia a Òmnia, i moltes més per descobrir...

Qui hauria de gestionar aquest voluntariat? Per un altre voluntari? Forma part de les multitasques de la persona dinamitzadora?